为什么针对女性的职场歧视还是无所不在？

侯虹斌

2017.03.1709:45

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文|侯虹斌

本期推送读者来信

我们这个社会里，男女真的已经太平等了吗？或者如有些人所说的，女人的地位已太高？

在前两天的《男女互换身份，一切令人震惊！那些年，职场的奇葩经历 ||继续福利》一文当中，我们已经详尽地分析过了，两性平等还有很长的路要走。

推送最后，我们发起了一次征集评论的活动，得到了大家的积极响应，收到很多来信，感觉很有意思，已能充分体会到这个社会还有些什么问题。

我们将留言分类整理出来，方便大家阅读和交流，一千个人心中有一千个哈姆雷特，我们尊重每个人的观点。

都恨不得生活在西游记的女儿国了。现在的职场，都能让人感叹：生而为女生，我很抱歉。

—— Fish

“为什么男生远远不如我，

提拔的却是他？”

之前去面试某单位，托认识的人提前问一下是否有内幕，后来那边说这次笔试通过的都是女的，可以去试一下。如果有男的话，肯定选那个男的。

——张某人

在上学时，企业内部的学校男女比例10比1，上班分配工作时，所在单位那一年女生招了6个，男生30个，工作若干年后，女生一年招4个不到，男生比以前更多。单位女性中层只有一个，余下二三十个都是男性高层中层，就是这样现实，我可以说最近几年的趋势是女性在国内越来越发展空间狭窄吗？记得比尔盖茨在中东一次演讲时，下面有男人问，他们国家何时可以发达起来，比尔盖茨环顾讲台下四周，男女经纬分明的座位安排，说你们什么时候坐在一起了也许就可以了。……但我仍然相信文明的脚步不会因为个体的某些原因止步不前，因为生而为人我们人类必须进步，完善自己。

—— 明月

遇到过的歧视就是：自己努力创业多年，很多顾客都是问：姑娘，这是你爸开的店吧？

——李云

现实中确实很多女人是家庭为重，但觉醒并努力工作的女性越来越多了，有工作的女性要努力做到最好。我所在的私企，两个最重要的部门经理都是女的，工作也很得力，老板也比较赏识女员工，可能跟老板有个宝贝女儿有关——女人们不要泄气，一起努力打破事业天花板……

——Lilly

哎，真是。在更多工作机会中，往往把复杂的重要工作安排给男同事，自己过得很忐忑不安。不是我不想啊，也不是我不能胜任啊，每每这样总担心自己没有存在感。

——Wei80

区县新教师培训，讲课老师开头第一句话：女生就适合当老师，不用养家，钱够自己零花就行；男生压力大，有能力的不愿来教师岗位。。。双杀

——刘熠

目前从事过两份工作，第一份是老师，同年考进去的还有一位男生，考试成绩不如我。校长安排工作的时候，那位男同事当了班主任，第二年当了教导主任。我一直到离职仍是科任老师。第二份就是现在所做的，同样一起考进单位时也有一位男生，笔试成绩低了我40多分。入行一年多，他被提成了某办公室主任。我也前后换了两个办公室，由原来时不时地被安排端茶倒水，伺候领导同事，到现在做了相对较核心的工作，但仍然还是小兵一枚。两份工作中，虽然时不时会被领导夸奖，但也仅止于夸奖。男同事总是优先被提拔。

——尚暖煦

女生面临的就业歧视多，女生考研的多，更努力。但就连学校也更想要男生，面试有意倾向男生，美其名曰要让学生性别平衡，男老师要男学生，女老师也想要男学生。女老师未必就是歧视，是她们自己知道很难很苦。学院所有女老师，都劝女生除非有可以结婚的稳定对象否则不要读博，更直截了当的，一位北大本硕博劝我不要读的理由是，高校对招女老师的性别歧视非常非常严重。

—— 妮妮

我觉得女生受到的歧视是来自大环境的，不是只有男性的，更悲哀的是很多女性常是歧视女性的帮凶。我记得一次面试时，有一个面试官是个年轻打扮入时的面试女性，我实在想不通面试了几十个人，她为什么非要单单针对我一个人做了些不合理的事，她当面侮辱了我，就直说：你不要用你的眼睛看着我，你让我很不舒服。还有其他几句侮辱我的话。很突兀，而且在面试的流程中本来并没有点评和批评环节，并且她对其他人好像都很好。后来我和一起去面试的朋友们讨论我这次失败的原因，最后得到的结论好像就是因为我的性别和长相。根据我们几十个人面试的总结，这个年轻女面试官大概就是对男人很友善，对女生很挑剔，对长相气质比她好的女生打压。幸好她资历尚浅，不是主事的人员。这个面试官是个特例，但她也绝不是唯一，像她的一定还有。

—— 哥斯拉

——小编补充一句：后面那种，不是职场性别歧视，而是赤裸裸的性骚扰啊。姑娘们注意，可以警告他，甚至报警，把他公布于众。

（本人女）去年和一个男同学一起报考一个国企单位，周期比较长，有三个关卡。交上材料之后，那个单位有四个年轻的HR加我微信，经常主动找我聊天。还有其中一个明着追求我，当然后来发现他不是单身。就等结果的两三个月，一直遭受这种不间断的“嘘寒问暖”。后来问了我那个男同学，他说这种事他一个没遇到过。我想或许是他们看简历上的照片什么的去加自己喜欢的女生吧。 不过后来最终结果是那个男朋友通过了考核，我没有。并且我知道的其他男生差不多也都通过了，一起报考的女生通过的也是极少。这个结果或许是一种性别歧视，但是我想说的是大家可能很少注意的这种或许并算不上性别歧视的：在我毕业求职的那半年，有好多个年轻的HR私自调取我的联系方式，加我好友，有空了就和我聊天，种种，让我很无奈，持续了好几个月，终于也成了我的一个心理阴影了。我想一定有其他的姐姐妹妹也有这种经历，不知道我在这种情况下有一种被当做玩物看待、等走完流程真要选人的时候就被扔掉的感觉是不是多想的。女生已经被认为做事不好了，长得好一点的女生更是经常被认为败絮其中。

——哥斯拉

变更工作地点，找工作的时候深有感触，因为没有结婚、没有生孩子，这两条找工作特别难。

—— 常孟珍

歧视就是我和男性朋友去同一个工作。即便我做得结果更好。领导也仍然认为他更靠谱。而对我百般刁难，后来我离开了才发现我最靠谱了。当然更讽刺地是我的领导是女的，另一个男领导反而觉得我没比我朋友做的差，我在某些方面要更好。这才是最大的讽刺。

——碧落

我们当年入职一共4个人，领导先挑了唯一的一个男生，然后把我们三个女生分到了另外一个team。不想要女生的原因大致有：女生总是要生孩子的不安稳；招女生不好意思骂，女生心理承受能力差；女生不愿意加班；女生不怎么能喝酒……虽然很少有因为怀孕生孩子辞退女职工的（好像已经比一大部分公司好了），但是生孩子当年绩效默认是工资奖金的80%（这个会影响后续职等晋升积分的）……也有已经怀孕生娃的同事姐姐劝，女生嘛重心还是应该放在家庭，结婚生孩子，赶紧谈恋爱结婚是要紧事，工作平平淡淡就行。公司的男同事一般对女同事或者怀孕的女同事都比较照顾，有一种说法是，男同事都理解，觉得女生只要把家里照顾好就可以了，所以工作上要求不会很高，是丈夫们之间的惺惺相惜。当时刚知道这些的时候真的有点绝望。毕竟看起来还是对女生比较温和的，不像一些怀孕就必须辞退的地方那么残酷。但从另一方面讲，这样就已经觉得很不错了，说明女性对职场只能是男性的补充。未来我会如何选择有怎样的结果不太清楚，但还是想力争上游，好好工作，锻炼能力。每个职场女性都守土有责，为将来想要工作的女孩子，守好现在的位置，也拓展更宽的天空。

——山风味甜

毕业季招聘简章上的“仅限男性”让我恨不得去做变性手术！

——小猴子

“我是女医生，他们却以为我是送饭的”

从小到大这样明目张胆的歧视简直数不胜数。中学的时候是说理科女生都不如男生，事实证明绝非如此。大学的时候正忙着复习考研，很尊重的老系主任居然当着我们几个女生的面，抱怨女老师太多，女人应该回到厨房去。研究生的时候更是公开的说法，许多导师不要女生，甚至女所长也这样。后来，为击败所有男生，被从不招女生的老师收归门下。研究方向也是跟师兄们大不一样，比较“更适合”女生的课题。现在我在德国研究所工作多年，偶尔开会也会听到教授们议论，为什么女生明明多过男生，但最终能做到group leader甚至教授的女性很少？这在德国也很明显。不可否认，家庭和事业的平衡是关键，对女性来说太太艰难了！！！就我个人所见，在北美，加拿大和美国的科研界，情况似乎好一些，至少女group leader或教授相对多一些。

—— 宛如新月

我在澳洲，说个这里的例子吧。我的朋友是中年资深麻醉师，走到哪里都很受尊敬。有次中午的时候去给等待手术的病人做一些术前的交代，也有帮助病人缓解紧张情绪的意思。结果病人一看她是女的，以为她是送饭的，直接说“Thank you for bringing my lunch。“场面一度很尴尬。但是反过来，一个熟人的儿子是医院负责送饭的，妇产科病房的助产士就死活不让他送妇产科，因为他是男的。。。可见性别刻板印象真的给两性都带来麻烦。

——ᕕ（ᐛ）ᕗ面包山

“为什么女领导比男领导少得多，也没人认为这是歧视？”

每个“无后顾之忧”“全力以赴”事业，事业家庭双丰收的男性，都必然对应一个默默付出一生无酬劳动（生育养育教育赡养家务）而被视为“白靠男人养活的寄生虫”/“应该嫁人生孩子为男人活着却非要来跟男人抢工作抢资源的不知足贱人”的女性。这女性无论是不是员工，无酬劳动都只换来轻蔑和嘲笑。而有酬劳的男员工反永不会被视为“靠公司养活”的“寄生虫”，升职永不是“靠卖菊花”。男性优势越是被描述为“没有家庭拖累，不因生孩子休产假/照顾孩子而耽误工作”“长期/多次出差方便”，我们就越该意识到这些必然会有的劳动是谁在承担！现代职业女性不能事业家庭兼顾的原因说到底就只有一个：现代职业男性不仅根本没有义务兼顾家庭，而且也没有义务事业成功，只要用孩子栓住老婆，赚钱再少，啃老婆一辈子，也能永远地被世人尊重为“一家之主“”顶梁柱”。

果然我看到有人说女人受歧视是因为很多女人确实就不爱加班出差，然后就扯到生物性上女性和男性不一样导致社会定位女性应该偏重家庭！哈哈，有男员工不爱加班出差是他个人不敬业，有女员工这样就代表天下女人，这不是赤裸裸的歧视是什么？！职业女性偏重娘家/自主单身生育家庭可以吗？现实中大都是偏重男员工当一家之主的夫家！这单方面的付出叫公平？

—— 隔世般阑珊

最痛恨的是所有对女性（男性）刻板认识都会造成无意识的性别歧视：硕士的时候参加研讨会，老师就会让女生去负责倒茶送水的工作，男生就负责计时的工作，工作的时候也是，普遍会让女性去倒水，很多时候都想大喊凭什么，可是还是要忍住。另外还有一条很痛恨的是现在男女根本没有平权，就已经有很多人打着平权的口号说女性已经拥有太多权利了，真是岂有此理！

——云胡不喜

现在的励志鸡汤都喜欢塑造这么一种女主：这种女人既有自己的事业，又能把家里收拾得井井有条，对年幼的子女教育有方。多年来的阅读习惯让她气质如兰，毫不松懈地保养让她貌美如花。有丰富的内心世界，不依赖男人，自然不会被男人厌烦。 而你目前所有的不幸，都是因为你在上面某一项没有达标。

——Kathleen。

我们国家大多数人并没有感觉到社会对女性的歧视，普通老百姓不知道计较这个歧视，举个子，政府部门里，女领导比男领导少得多，大家不认为这是歧视，等等。

——气候宜人

“有些女人只求一己私利，甚而还反过来祸害同性”

现实是，很多女性，是玻璃心的，承受能力差的，工作能力差思维能力差的，不喜欢学习害怕挑战的，喜欢通过撒娇卖萌获得工作及生活便利的，这种比例的女性占多少？统计不出来。我只能说某一现象，一定是主客观综合的结果，不能单纯指责社会外部环境。当一个群体本身不作为，不求上进，你光指责外部已经没有作用也毫无意义。

但是现在为什么有人在呼吁女权呢，主要的矛盾在哪里呢？在于能力水平低的女性是多数，能力强的是少数。这少数女性站到了时代前沿，想获得更好的待遇和更公平的环境，但无奈于个体力量无法冲破这坚固牢笼。越聪慧能干学识渊博思想层次到达很高境界的女性（比如候老师）越能敏锐捕捉到这种种禁锢，因为她在往前冲！而那些能力弱的索性就充耳不闻妥协伏低只求安稳苟且。一旦视野缩小到自我狭隘层面，她们是感觉不到这些种种不公的，她们只求一己私利，甚而还反过来祸害同性。每一位为弱势群体摇旗呐喊的人，都是一名勇士。

——sally

其实对女性的那些所谓的“歧视”是正常的，因为确实很多女性放弃职场更多的顾及家庭（不爱出差，不爱加班等），公司的领导有这样那样歧视想法也很正常。社会对男女的定位就是不一样，从生物性角度来说，这就正确的，没有什么好质疑的，女人更偏重家庭也没什么好奇怪，应该！就个体而言，遇到这种情况需要个体女人自己去改变，没有办法，别怪领导错杀，自己做好，争取信任好啦！

——珠子

——编者：这位妹子，可以描述社会有歧视的现象，但努力把歧视合理化，则是一种不负责任的倾向哦。

也需要女性自己在职场上尽量淡化自己的性别意识，处理任何事情就事论事，不给别人就自己的女性身份说三道四的机会。

—— 流~言

让我想不通的是一些女性，甚至是事业型的女性，也在招人时有性别歧视，喜欢招男的。

——严青

更残酷的是，职场上对女性员工最苛刻的，往往是女上司。

——Nicole