文|不是官话
“不是官话”早前推出《出生“草根”的年轻干部如何进步快一点？》、《年轻人要进步，“天时”与“人和”哪个更重要？》等文，读后颇有同感，至今难忘。现实情况亦是如此，除非阁下是口衔金钥匙出世的官二代、富二代，否则，哪一个要求上进的年轻人，成长路上能够绕过困惑、躲过烦恼？
对此，有个20年前担任过县级市办公室主任的忘年老友Z，作为一个“草根”过来者，私下叮嘱有这样四句话，今天掏出来与诸君分享并作个参考。
1。年龄是个宝
改革开放以来，干部年轻化的培养选拔政策，可谓是造就了一批草根干部的脱颖而出。先说个前几年的故事，乡下所在县规定要选拔配备一名30岁以下的县级班子成员，F与B都是较为熟识的乡镇“一把手”，若是单说理论水平、领导能力与公众评判，B肯定是胜过了F几个马位的；但是，F是××年元月出生的，B则是前一年12月出生的，两者的年龄相差不到三十天，也就是说，按照选拔规定的年龄界线是截止到××年12月31日前出生，B的年龄是刚好30周岁还多了十来天，F的年龄则是距离30周岁还差了十几天。
结果，F被破格提拔为副县长，如今已经成为毗邻县的县委常委；而B因为年龄多了那么几天，即便个人水平再高也是回天乏术、无可奈何，如今仍是在某乡镇“一把手”的位置上原地踏步。
20年前讲授秘诀的那个老办公室主任Z，当年也是年龄过大的原因，多次与提拔机遇擦肩而过。最后还是在一个上级领导的关心过问下，才按任职正科级干部超过十年时间的地方政策，享受到副处级退休待遇的。新近也有个故事，说的是2016年某市换届期间，有位从基层到机关、又从机关到乡镇、再从乡镇到机关的处级领导H，各方面条件业绩都与现有的提拔政策规定相吻合，最后卡在干部档案复核环节。
原因也是年龄问题——H年少时投笔从戎，为当兵进军营，将年龄填大了一岁。如今干部档案审核“三龄”，认定H年龄是按档案里面记载的最早时间为准。由此，H超过了这次提拔的最高年龄界限，厅级梦就此诀别。由此看来，古语“四十而不惑、五十知天命”，或许就是基层干部成长路上的一种现实写照。
2。文凭少不了
年轻化、知识化、专业化的干部政策，对于出生“草根”的年轻干部成长，这二三十年来，实实在在开辟了一条通天大道。L就是乡下母校××中学树立的一个“草根”学子奋斗成功典范：20多年前L在省城金融专科学校毕业后，同班同学大多数要么留在省城，要么选择到珠三角地区就业，L是屈指可数的几个没有关系，被分配回到乡下山区县工作的。
未曾料想的是，工作几年后，L就被破格提拔为所在县财税系统的副局长，再往后，就是局长、分管财税的副县长、市级财税系统的副局长、局长……原因只有一个，当年L是所在山区唯一正统科班出身的大学毕业生，完全符合知识化、专业化的要求，何况他还有年轻化的翅膀为之助跑。
另一位朋友工作过的乡镇，2016年乡镇领导班子换届，也要按最新政策破格提拔一名村官进镇领导班子。该镇有十多个村，十多位村支书兼村委会主任，却只有T一人是正规大学本科毕业的。
尽管T村官任职尚未做完一届三年的任期，尽管其他村官比T多干了N年，最后T几乎是在没有任何悬念的情况下轻松摘冠，理由就是T的文凭高、文凭好。类似“文凭少不了”的成长故事，在“无（党派）知（识分子）少（年轻）女（干部）”身上，环顾诸君身边左右，是不是也屡见有百花争艳、耀眼夺目的景象啊？
3。伯乐是关键
古有唐代韩愈的《马说》：“世有伯乐，然后千里马；千里马常有，而伯乐不常有。”今有牛群冯巩相声调侃的段子：“说你行你就行、不行也行，说不行就不行、行也不行；横批‘不服不行’。”古今比照，其实都是简单的说话，未变的原理。
比如说，新近在中纪委《打铁还需自身硬》专题片里露面的广东省原政协主席朱明国，面对镜头谈到用人时感慨说，“最后都是组织通过、组织决定、集体通过，但是谁先提，用人的提名权是最至关重要的，没人提名你是进不了那个圈子的。
当一把手35年，我的体会如果你一把手开口了，基本上没有人反对。”朱老虎的此番话，某种意义上也是在告诫追求上进的年轻“草根”，如何把握机遇多“搏出位”，如何让“伯乐”能够认识你、认同你、赞赏你（这匹“千里马”），无疑是成长路上至关重要的一步。
《新京报》曾经追踪报道剖析万庆良带病提拔的“升迁密码”一文，也是一个佐证。新京报剖析万庆良的“病因”明显带有某种“共性”：聪明过人、能说会写，很会揣摸领导的心思、迎合领导的口味。他善于察言观色，为了让领导高兴，打扑克时故意输给领导；他善于溜须拍马，为了给领导留下深刻印象，挂职乡镇干部时，得知有两位市领导的老家就在这个镇，就托关系贷款，给该镇修了一条水泥路；他善于揣摸领导意图，为了让领导有成就感，他不顾客观实际，更不问是否符合群众利益，任职到哪里，就把领导大拆大建的“发展模式”推广到哪里……
显而易见，同是“草根”出身的万庆良，当年能够由县委书记直接“火箭提拔”到团省委书记，由一名普通干事成长为省部级领导，与他很会揣摩领导心思，很会做好事做实事，随之得到伯乐的青睐，即使没有绝对的因果关系、也是难以脱离关系的吧？
与此相反的是，有位前任领导的秘书N，新一届领导班子正在开会讨论拟提拔使用N的事项前，一把手内急上了趟洗手间，进去时恰好遇到N从里面出来。不知何因，当时N竟然没有忍住，不小心朝一把手打了个喷嚏。一把手随后回到会议室，审议提拔N的任用时，说道：“N这个干部还年轻，不够成熟，还要再锻炼锻炼。”
此话一出，N提拔的事儿霎时黄了，并且一晃多年，也未见有“伯乐”再主动重提这一议题。作家路遥在小说《人生》里写道，“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”对草根干部的进步而言，伯乐是关键之中的关键，因为唯有伯乐，是在关键的时刻、能够说上关键话语的关键人士。
4。政绩作参考
“草根”上进，选贤任能，政绩无疑是不可或缺的，但为何却说是作参考啊？记得当时请教忘年老友Z，他也是咪咪一笑，每届领导任期时间都是非常有限的，多则五年少则三年，要在短短几年时间里想出政绩、干出政绩，本身就是奇迹，那有什么捷径可循？真的要说有什么捷径，那就是“天时、地利与人和”，一样也不能少。
他说的“地利”，是说上面安排年轻后备干部去锻炼成长的地方。当年除了援藏之外，他说在本地下派到基层锻炼，圈子中人都明白，派到哪儿是重用，派到哪儿是“流放”。比如说，当年所在县级市管辖几十个乡镇，现实情况是“三国演义”：三分之一属发达地区，三分之一属中等发展，三分之一则困难重重。他问道，作为一名后备人才干部，指派到哪一类乡镇去锻炼充实基层经验，理由都是十足的，问题就在于黑土地与黄土地上长出的禾苗，高矮肥瘦之分立马可见，此乃得天独厚之地利说也。
他说的“天时”，说的是上级的政策与资源支持。一般来说衡量政绩的GDP、财政税收、城镇化率等指标，哪一样都离不开上级的政策支持与资源倾斜的。就拿建设用地指标为例，每一个县市每年的非农建设用地指标都有严格的定额管理，在总量控制的情况下，哪一个乡镇能够分得到多一些指标，其实就等于给了你政绩。因为有了用地指标，才能筑巢引凤上马新项目，才能保障有一定的增长幅度与增长速度。何况拉动增长的“三驾马车”之一政府投资，是有形之手的重拳用力所在，上边给开个小灶，多点特殊政策，多点扶持资金，多点重点项目，只要好好用力，顺势而为，增长不用愁，质量也不忧。
至于说“人和”，是说“一个好汉三个帮”，任何时候任何地方都会有短板，只要是派到基层重用的，有时候细心的伯乐还会因应区域发展需要，指派类似诸葛、张飞的精兵强将来辅佐……呵呵，这类故事，想必您听到的看到的不会比我少，这里咱就不赘述了。总之，政绩不可缺少，也并非高不可攀，就看天时、地利与人和了。
说到底，草根干部追求进步，天经地义，无可厚非。但现实摆在面前的更多是“谋事在人，成事在天”。或许，草根干部尤其需要注意的是，若是个人点滴付出，都要精心算计回报，那么，本来兢兢业业的上进汗水，不知不觉之中就会成为人生交易的筹码，最终结果往往就是《红楼梦》书中所言“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”，类似教训早已汗牛充栋。看来，“草根”入仕为官，在内心深处，“我是谁、为了谁、依靠谁”的自省自问，分分秒秒也是糊涂不得的。
（作者为办公厅干部）
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